Page 3

(Из ленты Новости и события в мире CMMI)

Просто читаем старое ("юбилейное"), опубликованное 10 лет назад… И оцениваем изменения. В т.ч. с учётом упомянутой в той публикации ссылки на выступление Президента страны на ПМЭФ. Ну и да, воспылавший вроде несколько месяцев назад интересом к аналогичному новому проекту "Руссофт" просто пропал... →

(Из ленты Новости и события в мире CMMI)

(Из ленты MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru])

В Питере возобновился IT Global Meetup. Один день, 15 сообществ, 50+ спикеров, 1200+ участников. Для тех, кто не знает — это замечательное мероприятие, объединяющее IT-шников. Организуют его Питерские сообщества, которые объединены в сообщество сообществ http://piter-united.ru.. →

(Из ленты Михаил Смирнов)

В конце 2021 года я опубликовал статью «Зависимость вероятности увольнения сотрудников от размеров рабочих групп» http://michaelsmirnov.blogspot.com/2021/12/blog-post.html в которой показал, что «сотрудники, работающие в одиночку, обладают максимальной вероятностью увольнения» (это был основной вывод той статьи). .. →

(Из ленты MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru])

В Санкт-Петербурге прошла SQAdays-34. Как всегда, хорошие доклады и много общения, тестировщики продолжают быть одним из самых активно общающихся сообществ. И вот несколько лет назад на конференциях было ощущения определенной стабилизации профессии... →

(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)

Мое определение оценки:

“Процесс в рамках которого, мы разбираемся, что от нас ждут, что нам для этого надо сделать и в каких частях нашего приложения, какие у нас зависимости, готовы ли они к нашим задачам, какие риски и тдтп... →

(Из ленты MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru])

Впервые был на MergeConf в Иннополисе. Конференция молодая, проходит в третий раз. При этом собрала более 1500 участников со всей страны, это — не региональная конференция. Очень широкий профиль и много докладов, 11 параллельных треков... →

(Из ленты MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru])

Одиннадцатая статья про модели личности «Адизес, Белбин и другие модели команды и руководства» показывает, как эти модели встраиваются в комплексную модель личности. Часть моделей были затронуты в предыдущей статье, посвященной ценностным моделям, а также статье по MBTI... →

(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)

Копия поста в телеге (подключайтесь 🙂)

Навеяло постом в тви с советам для резюме для поиска работы за рубежом.

Я бы выбрал скорее выбрал 3 (и именно такое часто и вижу). Хотя и 4, и 5 тоже норм, но есть нюансы... →

(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)

Копия поста в телеге (подключайтесь 🙂)

Навеяло постом в тви с советам для резюме для поиска работы за рубежом.

Я бы выбрал скорее выбрал 3 (и именно такое часто и вижу). Хотя и 4, и 5 тоже норм, но есть нюансы... →

(Из ленты Новости и события в мире CMMI)

(Из ленты MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru])

Десятая статья про модели личности «Спиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей» посвящена ценностным моделям. Как я отмечал в статье «Внутренняя сцена и объективная реальность», именно ценности и убеждения определяют спектакль на нашей внутренней сцене, они оценивают наши поступки, окрашивают происходящее в сияние света или покрывают тьмой... →

(Из ленты MaksWiki — Блог:Максима Цепкова [ru])

В пятницу 22.03 был на очной части конференции #Agiledays. Я на этой конференции каждый год смотрю, какие изменения происходят на фронтире современного менеджмента. С 2009 пропустил лишь пару конференций, https://mtsepkov.org/AgileDays.. →