denver, возможно, работодатель не спешит слишком рисковать. Далеко не все работодатели могут себе позволить роскошь по полугодовому (минимум) периоду натаскивания нового сотрудника.
Думаю, без опыта можно попробовать в какую-нибудь крупную компанию-интегратора пойти - штатная численность больше, запас прочности выше, уровень подготовки каждого конкретного сотрудника не играет такой большой роли, как в небольших компаниях и отделах.