Компания Digital Design срочно ищет ведущего системного аналитика.

Функциональные обязанности:
1.   Проработка и описание требований к системе на основе полученных данных от бизнес-аналитиков, заказчика и других заинтересованных сторон;
2.   Управление требованиями, включая оценку трудоемкости реализации требований;
3.   Проектирование систем, как в целом, так и отдельных модулей к уже существующим системам;
4.   Управление группой аналитиков, разработчиков и тестировщиков при реализации новых требований;
5.   Функциональное тестирование программного обеспечения;
6.   Сдача работ Заказчику;
7.   Внедрение и поддержка информационных систем;
8.   Разработка и согласование проектных документов;
9.   Контроль качества проектной документации;
10.   Управление рисками в содержании проектов;
11.   Руководство и обучение стажеров аналитиков, младших аналитиков.

Обязательные требования к кандидатам: 
1.   Высшее техническое образование;
2.   Опыт проектирования и создания информационных систем, крайне желательно в области документооборота;
3.   Знание нотаций для описания бизнес-процессов и объектов информационных систем (UML 2.0);
4.   Опыт проектирования больших информационных систем с нуля (от формализации требований до сдачи заказчику), включая оценку реализации спроектированное системы;
5.   Опыт работы в многозадачном режиме под постоянным давлением (заказчики, сроки, объем, …);
6.   Понимание принципов ООП, SOLID, …;
7.   Умение самостоятельно оценить и аргументировано доказать объем необходимой разработки;
8.   Опыт руководства командой (5-10 человек).

Желательные требования: 
1.   Работа c TFS, Visual Paradigm;
2.   Знание CASE-средств описания и моделирования систем;
3.   Опыт в обучении стажеров;
4.   Опыт работы с MS SQL, xslt, VB 6.0, C#, WCF, WPF;
5.   Опыт работы в соответствии с Agile методологиями (SCRUM, XP, …).

Требуемые личные качества: 
1.   Ответственность, самостоятельность;
2.   Стрессоустойчивость;
3.   Многозадачность.

Условия:
1. Высокий уровень заработной платы;
2. Проектное премирование, в последствии возможен перевод на индивидуальное предложение по бонусам;
3. Официальное оформление, лицензионный софт;
4. Офис на Васильевском офисе;
5. ДМС для некурящих сотрудников и их детей;
6. Оплачиваемые обеды в столовой бизнес-центра или близлежащих кафе.

Жду резюме и рекомендации.
С уважением
ЕКАТЕРИНА ЧЕНЦОВА
Специалист по персоналу
Департамент управления персоналом Digital Design
E-mail: Chentsova.E@digdes.com | Тел.: +7 (812) 346-58-33 (доб. 1014) | www.digdes.ru

Нужно как можно скорее!!!

Всё ещё нужен аналитик И в Москве, и в Питере. Где же Вы?

Те, у кого нет опыта работы "в многозадачном режиме под постоянным давлением", ещё не хотят.
А те, у кого есть, уже не хотят.

Вполне добротная вакансия.

На мой взгляд, у лида аналитики другого режима работы, кроме "в многозадачном режиме под постоянным давлением", просто не бывает.

Понравилось:
- "Управление требованиями, включая оценку трудоемкости реализации требований;" - да ладно? Аналитики оценивают трудозатраты программистов и "логистов" (в случае поставок железа)?
- п.3 в "Условиях". Выгодное отличие? )

Не указано место дислокации в Москве (или московский аналитик нужен в целях переселения его в Питер?).

Эх, вот все вроде подходит. И навыки, и опыт (включая руководящий), но вот пункт "Опыт работы в соответствии с Agile методологиями (SCRUM, XP, …)" наводит на грустные размышления. Именно потому, что опыт есть. И он подсказывает, что прикладной Agile плохо совместим с "Проектирование систем, как в целом, так и отдельных модулей к уже существующим системам".

Понравилось:
- "Управление требованиями, включая оценку трудоемкости реализации требований;" - да ладно? Аналитики оценивают трудозатраты программистов и "логистов" (в случае поставок железа)?

У нас аналитики тоже отвечают за оценку трудоёмкости. У них для этого есть своя методика и какие-то нормативы. Меня это тоже удивляет, но по факту оказывается, что у них это сравнительно неплохо получается.

У них для этого есть своя методика и какие-то нормативы. Меня это тоже удивляет, но по факту оказывается, что у них это сравнительно неплохо получается.

Однако. Молодцы те, кто методику разрабатывал. С другой стороны, на фоне "точности" оценок самих программистов, более-менее формализованная методика может давать результаты не сильно хуже. Ну, теоретически.

Для полного счастья в обязанностях не хватает пункта вроде:
N. Отличное знание Java, разработка как новых систем, так и модулей к уже существующим...

Потому что обязанности тестировщика, менеджера проектов и саппортера там уже есть:)

Для полного счастья в обязанностях не хватает пункта вроде:
N. Отличное знание Java, разработка как новых систем, так и модулей к уже существующим...

Потому что обязанности тестировщика, менеджера проектов и саппортера там уже есть:)

Это совершенно нормально. Узкая специализация очень невыгодна. Даже в мире материального производства это давно поняли.

Будучи руководителем проекта я писал спецификации, проектировал архитектуру, делал макеты пользовательского интерфейса. Просто потому, что это позволяло сделать проект существенно быстрее.

Узкая специализация очень невыгодна. Даже в мире материального производства это давно поняли.

Спорно, очень спорно. Она невыгодна в небольших коллективах, где нет возможности надежно закрыть участки узкими специалистами. Вот там да, там многорукие шивы в почете и на коне. Если же ресурса достаточно, как непосредственно производственного, так и управленческого, в качестве основных "производственных мощностей" лучше иметь узких специалистов. Стоимость владения такими всяко ниже, чем универсалами того же уровня навыков.

Будучи руководителем проекта я писал спецификации, проектировал архитектуру, делал макеты пользовательского интерфейса. Просто потому, что это позволяло сделать проект существенно быстрее.

А вот это как раз в наших условиях совершенно нормально.

Для полного счастья в обязанностях не хватает пункта вроде:
N. Отличное знание Java, разработка как новых систем, так и модулей к уже существующим...

Потому что обязанности тестировщика, менеджера проектов и саппортера там уже есть:)

Так и попадаются  такие объявления о вакансиях, так и пишут: "Требуется аналитик-программист....."

Это совершенно нормально. Узкая специализация очень невыгодна. Даже в мире материального производства это давно поняли.

Будучи руководителем проекта я писал спецификации, проектировал архитектуру, делал макеты пользовательского интерфейса. Просто потому, что это позволяло сделать проект существенно быстрее.

Не могу согласиться.
Для какого-нибудь тяп-ляп проекта, где "и так сойдет", может быть и подойдут люди, умеющие всё понемногу.
Однако, если говорить о серьезном enterprise, то успешно выполнять проекты можно только имея команду именно специалистов, т.к. требуется глубокая компетенция в каждом вопросе.

Не могу согласиться.
Для какого-нибудь тяп-ляп проекта, где "и так сойдет", может быть и подойдут люди, умеющие всё понемногу.
Однако, если говорить о серьезном enterprise, то успешно выполнять проекты можно только имея команду именно специалистов, т.к. требуется глубокая компетенция в каждом вопросе.

1. Очень сложно (почти невозможно) иметь "глубокую компетенцию" в конкретном вопросе, не имея смежных специальностей.

2.

Спорно, очень спорно. Она невыгодна в небольших коллективах, где нет возможности надежно закрыть участки узкими специалистами. Вот там да, там многорукие шивы в почете и на коне. Если же ресурса достаточно, как непосредственно производственного, так и управленческого, в качестве основных "производственных мощностей" лучше иметь узких специалистов.

Есть некоторые области, в которых не надо полагаться на здравый смысл и ощущения. К таковым, например,  относятся хирургия, изготовление взрывчатки и управление. По моим ощущениям тоже "как только объемы работ требуют от 5-ти человек - становится возможным принимать узких специалистов и загружать их по профилю", но...
Прорывным решением фирмы Тойота был отказ от узкой специализации и переход на кроссфункциональность для обычных трудяг. Если что, автомобильный гигант это немного больше 5 человек. Не изобретайте. Смотрите статистику.
 
"Каждый тестировщик должен уметь программировать."
А так же проектировать пользовательские интерфейсы и базы данных, писать спецификации требований и руководства пользователей, управлять звездолетом и менять пеленки. Специализация - удел насекомых.

Прорывным решением фирмы Тойота был отказ от узкой специализации и переход на кроссфункциональность для обычных трудяг. Если что, автомобильный гигант это немного больше 5 человек. Не изобретайте. Смотрите статистику.

Тойота не единственный автомобильный гигант. У других вроде и не прорывалось, живут как-то. Сдается мне, статистически последних поболе будет.

"Каждый тестировщик должен уметь программировать."
А так же проектировать пользовательские интерфейсы и базы данных, писать спецификации требований и руководства пользователей, управлять звездолетом и менять пеленки. Специализация - удел насекомых.

Хорошо бы, но где ж таких взять? Чтобы настолько были упороты в любознательности? Ломоносовых нынче мало с обозами ходит. Идейные коммунисты полегли в 40-х. Нынешнее устройство страны шепчет "грабь, бухай, отдыхай", а не "учиться, учиться и еще раз учиться". Нескольких выживших на всех не хватает.

Потому чаще можно встретить тестировщика-универсала, который тестирует так же ловко, как управляет звездолетом. А не наоборот.

И еще один момент. Некоторые активности лучше не совмещать в рамках одного проекта, даже если достаточно компетентен. Программирование с тестированием, например.

1. Очень сложно (почти невозможно) иметь "глубокую компетенцию" в конкретном вопросе, не имея смежных специальностей.

Никто не говорит, что смежных специальностей не нужно, однако, например, наличие в команде двух Java-разработчиков, немного знающих Javascript, не отменяет необходимости иметь специалиста по Javascript.

Не указано место дислокации в Москве (или московский аналитик нужен в целях переселения его в Питер?).

В Москве уже нашли  Ищем в Питере!