Любая, любая! система материально мотивации приводит к огромным потерям для фирмы. Хотите ее разорить - вводите KPI.

Вот мне интересно, почему это знаете Вы и не знают акционеры? Обязательно в компании идет волна внедрения kpi. Ни раз ничем не закончилась на моей практике. Но деньги вбухивают не хилые. 

Вот мне интересно, почему это знаете Вы и не знают акционеры? Обязательно в компании идет волна внедрения kpi. Ни раз ничем не закончилась на моей практике. Но деньги вбухивают не хилые. 

Может быть, у акционеров другая точка зрения? Для сотрудников "ничем не закончилось", а у они по каким-то своим показателям решают, что хорошо закончилось.

Вот мне интересно, почему это знаете Вы и не знают акционеры? Обязательно в компании идет волна внедрения kpi. Ни раз ничем не закончилась на моей практике. Но деньги вбухивают не хилые.

Они новомодные бизнес-школы заканчивают, книги "умные" читают, некоторые даже диссертации по этим книжкам умудряются защищать...
А там черным по белому написано, что надо внедрять KPI и будет вам счастье.....
А если действительность не совпадает с тем что написали "великие" западные гуру, - то тем хуже для действительности, частью которой и являются простые исполнители, которых и пытаются замерить этими разными KPI!

А кто такой "аналик" ?

Вот мне интересно, почему это знаете Вы и не знают акционеры? Обязательно в компании идет волна внедрения kpi. Ни раз ничем не закончилась на моей практике. Но деньги вбухивают не хилые. 

Поработав с гражданами из иностранных инвестиционных банков, утвердился во мнении, что все эти KPI, операционные цели и т.д. служат исключительно одному - обоснование бонусов и премий для менеджмента верхних и средних уровней.
Влияние всего этого на рядовых сотрудников не более чем побочный эффект.