Согласен, вероятность найти специалиста, одинаково успешного во всех представленных областях, стремится к нулю.
Обсудив данную проблему с руководителем подразделения, в которое требуется специалист,    мы договорились при поиске сделать акцент на знания в области программирования.   Сейчас в подразделении нет полностью универсальных людей,  и не хватает  именно сотрудника, обладающего  экспертным знанием программирования.

Хорошее решение вопроса.

Полагаю, вакансия вида:

"Ищем программиста на поддержку действующей системы, имеющего желание и возможность время от времени плодотворно общаться с "генераторами идей" и помогать советом эксплуатирующему персоналу"

встретит большее понимание и желание откликнуться.

А про необходимость ходить по складу в каске и страхование жизни лучше разговаривать отдельно и только с более-менее приглянувшимися кандидатами.

Специалисты такого уровня есть, знаю из личного опыта. Работаю с такими людьми )

Если по существу таких специалистов нужно искать в IT отделах ВУЗов и государственных конторах.
Разработчики АСУ в СПбГПУ, СПбГУ, ИТМО
Сотрудники ЗАКС, занимающиеся системами госвыборов.

Только такой контингент обычно уже на столько вжился в существующий коллектив и место работы, что их переманить становится задачей менее реальной,  чем поиск данных кандидатур