Спасибо. BrainDrain.
И всем также.
Пока план таков:
начальник анализа идет на "поклон" за бюджетом к заказчику,
начальник разработки принимает спецификацию верхнеуровневую, что бы дать опытному прогеру кодить без описания деталей,
старый аналитик разбивает задачи на приоритеты, те без который невозможно запуститься и на те которые можно в процессе допилить.
Главные исполнители выходят в выходные.

ну и общая концепция такова: либо переводить нового СА в стажеры, либо найти способ расстаться.

Самая выгодная позиция у старого системного аналитика.
Главное избегать самого конфликта(даже если вы абсолютно правы). А руководство решит проблему с новым функционалом если им действительно это нужно.

Замолвлю словечко за нового СА, если человек действительно хочет работать и никого не обманывал, то какие к нему могут быть вопросы?

не думаю, что он получает заоблачную зарплату, которая сильно превышает зарплату других работников.(он же всё равно потеряет в премии и надбавке)

Тем более если человек задерживается после работы, это говорит о заинтересованности.

Зря наверно тему поднял. Интересно чем всё закончилось.

Спасибо за интерес и ваши дельные советы, ну а кому интересно:
Новый аналитик получал столько же как и старый, как выяснилось,  больше всех программистов.
Дали ему 2 мес, он не выполнил ни одной задачи. Хотя  и сильно старался, но стратегия была такова, что брали как гуру, а не стажера. Договорились об его увольнении.
Продукт запустили во время, причем без каких то косяков. Старый аналитик, хорошо зная прогеров, смог распределить между ними именно те задачи, которые каждый смог быстро решить и без проблем столкнуться с чем то новым.
Начальство обещало премию, но потом сказали:
"Раз вы можете в рабочее время работать так эффективно, значит в другое время вы просто бездельничали. Премия не положена".
Самый опытный прогер уволился. Стажер в активном поиске  работы. Остальные прогеры работают вяло, ищут работу по тихоньку. Старый аналитик не берет на себя никакой ответственности.
Резюме: задачу можно решить в заданный срок, теми же ресурсами и надлежащим качеством, но не так часто.
Хоть весь департамент и возмущался, что больше героические поступки  не будут совершать, но на моей памяти такие фишки проходят с регулярной периодичностью.
 

Да, на happy end не очень похоже... Но все равно полезный опыт