Думаю, что руководителю одинаково на какое резюме смотреть - в картинках или текстом, если ему приходится смотреть эти резюме пачками. В этом случае больше поможет некая база данных этих самых кандидатов с их резюме, которая каким-то образом вычисляет некий интегрированный показатель (например, сумму баллов по пунктам в стандартной анкете), а затем руководитель фильтром отберет тех, у кого этот балл выше и тогда уже это "графическое резюме" может быть сыграет роль "Плюс показать владение инструментарием". В серьезных компаниях так и делается.

Для меня, как руководителя, нет ключевого элемента - достижений.

Без достижений, срока работы и образования это не резюме, а весёлые картинки.

Согласен с Денисом.

Обычно в компаниях есть своя форма резюме, в форме текст + таблички,
где указаны основные "параметры кандидата".
На картинке удобно посмотреть хронологию мест работ , но не более.

Для меня, как руководителя, нет ключевого элемента - достижений.

Каждый отражает в собеседнике в первую очередь свою актуальность... 

Однозначно нормальный руководитель эти резюме видит впервые за 10 минут до собеседования, и то лишь после того, как предварительный отбор сделал кто-то другой - кадровик, профильный специалист или еще кто-то.
Так что тут надо достичь сразу двух целей - угодить и тому и другому

Уважаемые кадровики и коллеги по цеху.
Предлагаю на ваш суд свое скромное резюме.

Жду от вас предложений , замечания и гневные письма.

Спасибо

Андрей, Вы до сих пор рассматриваете предложения по работе?

Награда нашла своего героя

Андрей, Вы до сих пор рассматриваете предложения по работе?

Конечно

Вот ресурс http://resumup.com
Позволит создать резюме с применением инфографики