А сколько минимально должен съедать человек ежедневно, чтобы не умереть от голода?

Если я отвечу - 0,3кг белков, 0,5кг жиров и 0,2кг углеводов - вы пойдете мерять всех этими категориями, а не удовлетворяющих условиям расстреливать?

Какую цель вы преследуете своими вопросами? Как вы будете использовать полученные ответы?

Если говорить в общем - метрики не только иногда полезны, но и почти всегда вредны. Особенно, если метрика рассматривается изолировано, без принятия во внимание контекста ее измерения.

Какую цель вы преследуете своими вопросами? Как вы будете использовать полученные ответы?

А ты не задавался вопросом?

У меня складывается ощущение , что никто не любит отвечать на этот вопрос.
Тут обычно вспыхивает буря эмоции.
Болно кажется :-)

P.S. Мне нужно для понимания причины- следствия

Задавался, и пришел к выводу:

Если говорить в общем - метрики не только иногда полезны, но и почти всегда вредны. Особенно, если метрика рассматривается изолировано, без принятия во внимание контекста ее измерения.

Если говорить в общем - метрики не только иногда полезны, но и почти всегда вредны. Особенно, если метрика рассматривается изолировано, без принятия во внимание контекста ее измерения.

Полностью поддерживаю! Возможно можно придумать какой-то интегрированный показатель, но все индивидуально и не без субъктивизма..

Полностью поддерживаю! Возможно можно придумать какой-то интегрированный показатель, но все индивидуально и не без субъктивизма..

Тут видимо проблема заключается в стремлении сотрудника предсказать поведение начальства.

А цепочку ведущую к выводам надо расскрыть.
Иначе все это пустая реторика и нечего больше.

Не поняла к чему здесь начальство.
Я имела в виду, что нет одного рецепта - что подходит в одном случае, может совсем не работать в другом.

Не поняла к чему здесь начальство.
Я имела в виду, что нет одного рецепта - что подходит в одном случае, может совсем не работать в другом.

Рецепт  для аналитиков знаете?Меня не интересует пока другие роли.

что нет одного рецепта - что подходит в одном случае, может совсем не работать в другом.

Конечно.
У кадровиков подсмотрел такие оценки.Они называются -"валидные показатели".
И имеют такую структуру:
1 Должность
2 На что смотреть:Кол-во,Качество и Жуткие формулы

Если погуглить, например, на тему "должностная инструкция бизнес-аналитика", то можно найти вот что:
http://www.kdelo.ru/job-description/6884
http://www.glavbuh.net/trudovoi/dolgnost_inst/biznes-analitika/
http://www.lawmix.ru/doc/20087
http://www.klubok.net/article1927.html

В частности, по последней ссылке есть такой пункт:
"...
     9 Критерии эффективности труда
9.1 Достижение целевых значений критериев оценки эффективности бизнес-процессов после проведения их оптимизации.
9.2 Степень удовлетворенности сотрудников организации работой в рамках бизнес-процесса после его оптимизации.
9.3 Соблюдение календарного плана работ."

На мой взгляд только последний пункт можно "измерить", а первые два весьма субъективны

В свое время на RSDN долго обсуждали, как можно количественно измерить качество работы тех или иных позиций в проекте и пришли к выводу, что в общем случае сделать это нельзя.

Котик, так разработайте и предложите свою методику оценки.
Раз у вас есть подобная актуальность, и никто не может ничего подходящего порекомендовать.

А мы заценим.

Зачем изобретать уже созданное?
Все уже изобрели 

Вопрос: Какие существуют показатели хорошей работы аналитика?
И как тогда измерять работу аналитика?

Показатели и методы измерения работы аналитика — это система.
Давайте поймём потребителей системы и их интересы. Тогда можно будет сформулировать требования к системе, а не гадать, как сейчас.

 Кто(1) хочет использовать эти показатели и для чего(2)?
Какого рода решения(3) будут приниматься на основе изучения значений показателей? В ходе какой деятельности(4)? Как часто(5)?

Зачем изобретать уже созданное?
Все уже изобрели 

Ткните меня носом пожалуйста, где на приведенной схеме показатели работы аналитика?...

Ткните меня носом пожалуйста, где на приведенной схеме показатели работы аналитика?...

IDA!!!???

У меня наступил когнитивный диссонанс.
Или это конец света.
Разве ТЗ и прочие артефакты , генерируемые аналитиком не показатель работы?(Схема взята из справочника по RUP)