...За что ваш продукт ценится пользователями?...

Нет таких данных. Мои предложения о подобных опросах остаются без внимания.

...Есть ли в вашей компании свободные ресурсы, для того чтобы произвести какие-то изменения?...

Говорят что работа идет, но без конкретики и сроков.

..."докажите, что плохой интерфейс ведет к снижению прибыли, получаемой владельцем"....

На не голословные доказательства уйдет много времени которого мне не выделяют для этих целей. Если даже что то написать, то пойдут вопросы: "...а кто тебе давал указания этим заниматься?", "...это не в твоих компетенциях..." и т.п. Руководители, в основном, не хотят лишний раз ...опу от кресла оторвать, лишь бы все оставалась как есть и они лишний раз не напрягались. Много кто просто боится за свое место. Вообщем верхи не хотят, а низы не могут

А сколько ждать? Если бы от них была бы хоть какая обратная связь относительно моих предложений.

Если у вас нет возможности общаться с менеджментом и получать от него ответы, которые порождают совместное с ним видение ситуации (что важно, что неважно, что влияет, с чем стоит работать), то либо повышайте свой организационный статус, либо смиритесь, либо меняйте организацию.

...либо повышайте свой организационный статус, либо смиритесь, либо меняйте организацию.

Согласен. Осталось только выбрать

На не голословные доказательства уйдет много времени которого мне не выделяют для этих целей. Если даже что то написать, то пойдут вопросы: "...а кто тебе давал указания этим заниматься?", "...это не в твоих компетенциях..." и т.п. Руководители, в основном, не хотят лишний раз ...опу от кресла оторвать, лишь бы все оставалась как есть и они лишний раз не напрягались. Много кто просто боится за свое место. Вообщем верхи не хотят, а низы не могут

Очень типичная ситуация, кстати

А сколько ждать?

Если вы недавно работаете в этой конторе, то года 2-3, как правило. За это время к вам начнут прислушиваться.

Если вы недавно работаете в этой конторе, то года 2-3, как правило. За это время к вам начнут прислушиваться.

Бывают конторы, где продвижение дают за выслугу лет Но ЖДАТЬ бесполезно. Либо вы делаете что-то для достижения цели в долгосрочном периоде (например, налаживаете отношения с нужными людьми, или демонстрируете выдающиеся результаты, чтобы вас заметили) либо отказываетесь от нее, как от проблемы вне вашего круга влияния.

Я бы с удовольствием занялся анализом, но...по причине моей занятости моими основными обязанностями, на данные выкладки у меня нет времени.
Суть темы в том, что делать если руководство само не решает имеющиеся проблемы в процессах, которые она признает, и не позволяет вам попытаться что то сделать для их решения.

Если действительно очень хочется, то можно посвятить анализу личное время. Или хочется, но не настолько? А с руководством, к сожалению, ничего не поделаешь, мы его не выбираем. Не зря говорят, что человек приходит в компанию, а уходит от руководителя.

Древние говорили: "Господи, дай мне сил, чтобы изменить то, что я могу изменить.
Дай мне мужества и стойкости принять то, что я изменить не в силах.
И дай мне мудрости, чтобы всегда отличать одно от другого.

evgenis, судя по вашему письму, вы, наверное, человек с активной жизненной позицией, и хотите не просто зарабатывать себе на жизнь системным анализом, но также при этом иметь возможность радоваться, глядя на дело рук своих. 

Но такое, к сожалению, бывает далеко не всегда. Возможно, вам повезет, и со временем найдутся руководители, которые сделают ставку на ваши способности к разработке грамотных, технологичных и удобных систем, отвечающих всем насущным потребностям пользователей. А может быть все останется так, как есть сейчас...

В любом случае оставайтесь собой и делайте то, что находится в вашей компетенции и ответственности, так хорошо, как только возможно. А если сами станете руководителем, не забывайте прислушиваться к идеям своих подчиненных.

Древние говорили: "Господи, дай мне сил, чтобы изменить то, что я могу изменить.
Дай мне мужества и стойкости принять то, что я изменить не в силах.
И дай мне мудрости, чтобы всегда отличать одно от другого.

evgenis, судя по вашему письму, вы, наверное, человек с активной жизненной позицией, и хотите не просто зарабатывать себе на жизнь системным анализом, но также при этом иметь возможность радоваться, глядя на дело рук своих. 

Но такое, к сожалению, бывает далеко не всегда. Возможно, вам повезет, и со временем найдутся руководители, которые сделают ставку на ваши способности к разработке грамотных, технологичных и удобных систем, отвечающих всем насущным потребностям пользователей. А может быть все останется так, как есть сейчас...

В любом случае оставайтесь собой и делайте то, что находится в вашей компетенции и ответственности, так хорошо, как только возможно. А если сами станете руководителем, не забывайте прислушиваться к идеям своих подчиненных.

ЗОЛОТЫЕ слова!!!
Спасибо Вам.
Я всегда стараюсь относится к работе с душой и надеюсь что мои порывы окажутся востребованы на текущем месте, или найдется тот кто их оценит .