Так случилось, что меня увольняют по сокращению штатов... Кризис, однако, и начальники считают, что аналитик пока не нужен. Но они (начальники), готовы выдать любые рекомендации, т.к., в общем, есть за что их выдавать.
Вопрос простой. Что в этих рекомендациях желательно упомянуть для, так сказать, "красоты образа меня любимого". 

Т.к. делал это неоднократно, посоветую следующее.
На одной (!) странице (обычный белый лист) нужно ответить на три группы вопросов:
1. Когда, где и кем работал? Т.е. идентифицировать когда и в каком качестве дающий работал с рекомендуемым.
2. Чем занимался? Какие были достижения?
3. Краткая характеристика как человека (или сотрудника, или исполнителя, или коллеги, или руководителя - в зависимости от того, кто дает рекомендацию). Плюс хорошее пожелание от дающего.

Разумеется, нужно указание данных и координат давателя и его собственноручная подпись. Бумажку можно потом отксерить и раздавать вместе с резюме.

P.S. А вообще всё это (и рекомендации, и примеры) есть на работных сайтах.