Крупному системному интегратору требуется несколько аналитиков для работы в проектах по разработке ПО для госсектора. Офис - Москва.

Обязанности:
- Проведение обследований;
- Участие в подготовке контрактной, проектной и эксплуатационной документации;
- Согласование и утверждение официальной документации;
- Постановка, контроль и текущая корректировка задач для разработчиков;
- Участие в испытаниях готового продукта.

Требования:
- Практический опыт применения ГОСТ 34 серии, ГОСТ 2.105-95, ГОСТ 2.104.
- Опыт работы с госструктурами или в них.


Теперь чуть менее формально.

Я ищу себе в группу нескольких аналитиков на ряд проектов. Работа совершенно типичная для госконтрактов:
- изучать массу нормативной документации, начиная от Федеральных законов и заканчивая местечковыми приказами;
- собирать требования на разработку с тех, кому это все не надо, и затем добиваться подписей под тем, что натребовали;
- наматывать километры по коридорам в процессе увлекательной игры "собери N утверждающих подписей";
- узнавать на итоговых испытаниях, что нужно было совсем другое (поскольку сменился начальник);
- создавать видимость заботливого присутствия и участливого внимания к житейским проблемам заказчика (а иногда - не только видимость);
- тому подобные "прелести".

Между делом потребуется:
- На основании собранной информации заниматься постановкой задач на реальную разработку;
- Отслеживать изменения в требованиях и их реализации;
- Участвовать (в разной степени) в подготовке массы ГОСТовой документации от отчетов об обследовании до программ и методик испытаний.
- Участвовать (в разной степени) в подготовке околопроектной документации, от актов выполненных работ до подготовки заявок и техтребований по контрактам (вместо заказчика).
- Затыкать различные амбразуры, когда больше некем.

В общем, ничего сверхъестественного.

От кандидатов требуется.
1. (самое главное) Умение грамотно и внятно излагать свои мысли как на бумаге, так и в разговоре.
2. Практическое представление о том, что такое разработка софта. Опыт в качестве программиста, тестировщика, DBA - большой плюс.
3. Представление (лучше знания) о реляционных БД.
4. Опрятный внешний вид. В силу специфики заказчиков, дреды, кости в носу и татуировки на лбу не встречают понимания.
5. "Солидный" внешний вид. Кандидат не должен выглядеть так, как будто вчера получил диплом (или аттестат ЕГЭ). Претензии от заказчиков в духе "хотим не мальчика, но мужа" вносят некоторые неудобства в процесс управления.
6. Желательно знание английского на уровне, достаточном для периодического обзора заграничных достижений.

Из личных качеств - самостоятельность, "аналитический склад ума", недюжинное терпение и спокойствие.

Знания UML, IDEF, SADT и прочих заклинаний приветствуются, но без энтузиазма. В том объеме, в котором они изредка требуются, все необходимое можно нагуглить за день. Наша религия - ГОСТ.

Особых предпочтений (помимо приведенных) в отношении возраста, пола, образований, прописки и т.д. не имею. Пока, по крайней мере.

Работа в офисе близко к центру, по большей части - нормированная. Бывают запарки, когда нужно работать "до упора", но не то, чтобы часто (далеко не каждый месяц). Заказчики, в подавляющем большинстве, базируются в Москве. Командировки - редкость.

Зарплата - от 50 до 65 на руки, в зависимости от достоинств кандидата. Если кандидат окажется продуктивнее среднего, возможен достаточно скорый рост зарплаты. С профессиональным ростом чуть хуже (но если сможете мне объяснить, какая компании польза от выбранного платного курса, то...).

Из прочих прелестей работы - полис ДМС (так себе полис, в общем-то), лояльное отношение руководства в части мелких забот сотрудников (некоторая свобода в плане определения начала рабочего дня, послабления по больничным и т.п.), довольно комфортный офис.

Теперь о том, как "соискать".
Дабы не тратить время на переписку и личные визиты, предлагаю всем желающим следующий сценарий. Вы мне на адрес vacan11@rambler.ru высылаете:
1. Резюме (без особых изысков, основная оценка будет по п.2 и п.3.).
2. ТЗ, оформленное по вышеперечисленным ГОСТам на любой небольшой бесплатный софт бытового назначения, который Вам по душе. Лично мне нравится CDBurnerXP. Представьте, что его разработку заказало МВД России. Объем документа - максимум 20 страниц.
3. (по желанию). Руководство пользователя по РД. Тоже не больше 20 страниц.
4. Ссылку на выбранный софт.

------
Внимание! Прошу не присылать ТЗ из "старых запасов". Во-первых, у меня самого таких вагон, а во-вторых - не стоит "разглашать".

Лео, конечно, радует неформально описание, судя по нему вы достаточно адекватны и знаете все плюсы и минусы работы с гос. структурами. Вот только исходя из вашего зарплатного предложения, думаю стоит сделать поправку на то, что вы ищете человека начального уровня, то есть как раз не "мужа", а скажем толкового "мальчика". А там дальше смотреть уже кто сможет выплыть после того как его выкинули из лодки на середине озера.
Тут недавно пробегало объявление: http://www.uml2.ru/forum/index.php?topic=3156.0
с более адекватным предложением по зарплате и думаю, несмотря на это, там так никого и не нашли. Раз вы человек понимающий, думаю сообразите, что аналитик хорошего уровня, с опытом работы, на вашу вакансию не пойдет, так как будет искать компенсацию адекватную своему уровню, то есть от 80 т.р. на руки.
Так что выход один, брать толковых студентов и обучение во время войны.
Да, и еще, опыт программиста или тестера, а уж тем более DBA (dba перешел в аналитики в двойным понижением в зп???), никак не говорит о том, что такой из такого специалиста получится аналитик хотя бы среднего уровня. Ну, а про то, что люди с опытом работы не будут тратить силы и время на подготовку тестового ТЗ я промолчу, может кто-то и найдется...

рано или поздно найдется...а снизить требования всегда успеется, так же как и поднять ЗП

 ... Обычно в по коридорам госов бегают за подписями на документы  ПМ-ы а не аналитики. Иначе придется держать двух аналитиков - одну красивую девушку с жалостливым взглядом и юношу "как с обложки журнала". Дабы запускать первую за подписями к начальникам "мужеского полу", а второго - наоборот :-). Требовать от них еще и знание ГОСТов ... ну не знаю, не знаю ... :-)))))

... Обычно в по коридорам госов бегают за подписями на документы  ПМ-ы а не аналитики. Иначе придется держать двух аналитиков - одну красивую девушку с жалостливым взглядом и юношу "как с обложки журнала". Дабы запускать первую за подписями к начальникам "мужеского полу", а второго - наоборот :-). Требовать от них еще и знание ГОСТов ... ну не знаю, не знаю ... :-)))))

Бывает, что и аналитики бегают(когда ПМ общается лишь с глобальным заказчиком)...
Да и ТЗ по ГОСТУ как делается? Берется старое ТЗ по ГОСТУ и исправляется. Какой смысл и кому захочется писать ТЗ на какую-то программку (думать, для чего она и т.п.). Раньше просили прислать готовое старое ТЗ, видимо сейчас поняли, что это нарушает права

аналитик хорошего уровня, с опытом работы, на вашу вакансию не пойдет

Согласен. Поэтому требования сформулированы именно так, как сформулированы. Меня интересует в первую очередь средний уровень с желанием набраться опыта. Что касается начального, то вчерашние студенты уже есть, больше мне пока не надо.

Так что выход один, брать толковых студентов и обучение во время войны.

Благодарю за дельный совет. Но можно я сам буду считать выходы?

... Обычно в по коридорам госов бегают за подписями на документы  ПМ-ы а не аналитики.

Достаточно проходной проект: номенклатура сдаваемой документации порядка 20 наименований. Большая часть требует нескольких согласующе-утверждающих подписей, а некоторые из подписывающих достаточно любопытны, чтобы в последний момент спросить "что значит вот эта фраза?" или сказать "О! Надо срочно дописать вот это". В таком случае На ПМах можно разориться (не говоря уже о том, что им придется долго объяснять, что же они носят подписывать).

Иначе придется держать двух аналитиков - одну красивую девушку с жалостливым взглядом и юношу "как с обложки журнала". Дабы запускать первую за подписями к начальникам "мужеского полу", а второго - наоборот :-).

Что значит "иначе"?

Требовать от них еще и знание ГОСТов ... ну не знаю, не знаю ... :-)))))

Это не самые сакральные познания. Обретаются путем недельного изучения матчасти и полугодичного курса наступания на грабли.

Да и ТЗ по ГОСТУ как делается? Берется старое ТЗ по ГОСТУ и исправляется.

Иногда исправляется на 95%.

Какой смысл и кому захочется писать ТЗ на какую-то программку (думать, для чего она и т.п.).

Те, для кого думать и писать - излишнее напряжение, могут обращаться в отдел кадров, когда тот вывесит соответствующее объявление на разных хэдхантерах. Тему я завел для других.

рано или поздно найдется...а снизить требования всегда успеется, так же как и поднять ЗП

Конечно, чудеса случаются, может найтись и лет через 20.
Такая позиция справедлива для всех людей кто не заинтересован в реализации проектов в рамках конкретных сроков.

Конечно, чудеса случаются, может найтись и лет через 20.
Такая позиция справедлива для всех людей кто не заинтересован в реализации проектов в рамках конкретных сроков.

А много людей заинтересованных в проектах? Смотрю на вакансии не то что месяцы, годы висят...ищут по-тихонько.

А много людей заинтересованных в проектах?

Возможно, я не совсем точно выразился в описании. Люди принимаются на работу по ТК и зачисляются в штат.
А характер работы - проектный.

А много людей заинтересованных в проектах? Смотрю на вакансии не то что месяцы, годы весят...ищут по-тихонько.

Тут может быть другая специфика, либо несоответствии названия вакансии и ее описания, тому что реально приходиться делать, а одну такую вакансию знаю, пятый год висит, там нужен аналитик, которого хотят видеть только для поддержки пользователей. Плюс, есть куча вакансий со своей спецификой, вакансии hr для мониторинга рынка (обычно с очень хорошими условиями), неадекватные требования в вакансии, неадекватное руководство в компании и т.д. и т.п.
"Не все то долото, что блестит" (КВН)

Рад сообщить, что после продолжительных баталий верхнюю планку по вакансии удалось поднять до 75.
(и немного нижнюю)

Безусловно распространяется и на тех, кто мне уже написал.

Рад сообщить, что после продолжительных баталий верхнюю планку по вакансии удалось поднять до 75.
(и немного нижнюю)

Безусловно распространяется и на тех, кто мне уже написал.

Так глядишь, еще месяц повисит вакансия - и планка подтянется до 100К :-)))

Да нет... Месяца 3 - как минимум.

... Обычно в по коридорам госов бегают за подписями на документы  ПМ-ы а не аналитики. Иначе придется держать двух аналитиков - одну красивую девушку с жалостливым взглядом и юношу "как с обложки журнала". Дабы запускать первую за подписями к начальникам "мужеского полу", а второго - наоборот :-). Требовать от них еще и знание ГОСТов ... ну не знаю, не знаю ... :-)))))

Юра! Представь себе бегают все :-)