P.S. похоже, мы постепенно выходим за рамки тематики форума, может лучше в личку пойдем?

Не ну это как тебе хочется. Публичное изъявление может быть полезным, а может бесполезным. Не знаю.

По поводу всего сказаного.

Кажется пришло такое решение.

Будем держать справочник видов персонала для особой группировки должностей.

Нужен естествено иерархический справочник ПКГ/ПКУ

Для должности назначаем отдельный справочник, но вводим два признака: вид персонала: для фиксации некоторой принятой в организации классификации, и профессиональная квал. группа.

Таким образом мы отнесем некоторую должность (профессию) к определенной квалификационой группе  и некоторому виду персонала.

Это не противоречит утверждениям
Должность должна быть отнесена к некоторому виду персонала
Должность не может иметь в качестве признака одновременно два вида персонала
Должность должна быть отнесена к определенной квалификационной группе
Должность может быть отнесена только к одной квалификационной группе

Факт, что должность может иметь разные квалификационные уровни определяется штатной позицией (план) и человеком занимающим данную штатную позицию (факт)

Ну и для визуализации мысле картинки.

Не ну это как тебе хочется. Публичное изъявление может быть полезным, а может бесполезным.

ОК, не вопрос.

Кажется пришло решение.

ну и хорошо! посоветую все-таки набросать макет, чтобы убедиться в соответствии решения ожиданиям.

Вот еще родилась концепция. Кто что скажет?

Некоторые факты.

ПКГ - профессиональная квалификационная группа
ПКУ - профессиональный квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа объединяет должности разных видов (категорий) персонала.

Категория (вид) персонала может входить только в одну квалификационную группу

Одна и таже должность может иметь разные квалификационные уровни (стеклодув - 1.05 и 1.15, например)

В штатном расписании при указании должности следует указать и соответствующий ей ПКУ причем если их несколько, то только 1.