1
Для всех / Re: Измерить качество требований
« : 12 Октября 2015, 14:23:36 »
Леонид, спасибо! Вы чудо как мотивируете)
Просмотр сообщений
В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.
Страницы: 1
2
Для всех / Re: Измерить качество требований
« : 12 Октября 2015, 09:10:19 »
Спасибо за ответы! В личном разговоре и я собираю, но не регулярно и за динамикой не слежу. К тому же мало кто в личной беседе может по-честному сказать о плохом.
3
Для всех / Re: Измерить качество требований
« : 08 Октября 2015, 16:06:43 »
Собственно хотелось узнать делал ли кто такой фундаментальный труд и какой результат.
Не морочить голову - не вариант. Даешь KPI!) Даже если ты и есть тот самый человек "который не плохо разбирается в этих вопросах", то тебе все равно хочется знать на сколько требования последовательны, атомарны, не двусмысленны и т.д. Эту оценку должны давать люди, которые используют требования. Для человека, который их пишет - они идеальны, иначе требования не ушли бы в производство.
Конечно, результат такой оценки - это не истина в последней инстанции. Стоит учитывать не только вес каждого из 10 параметров, но и ситуацию в целом. Заказчика, сроки, команду, ограничения бюджета и т. д. Пусть такая оценка не точна, но она измерима и не субъективна - в этом ценность. Веса, приоритеты и параметры оценки можно редактировать по мере внедрения. А в результате следить за изменением оценки для каждого аналитика от проекта к проекту, от команды к команде. Выводы будут полезны как руководителю (в каких проектах и командах человек эффективен) так и аналитику (ясность в слабых сторонах).
Не морочить голову - не вариант. Даешь KPI!) Даже если ты и есть тот самый человек "который не плохо разбирается в этих вопросах", то тебе все равно хочется знать на сколько требования последовательны, атомарны, не двусмысленны и т.д. Эту оценку должны давать люди, которые используют требования. Для человека, который их пишет - они идеальны, иначе требования не ушли бы в производство.
Конечно, результат такой оценки - это не истина в последней инстанции. Стоит учитывать не только вес каждого из 10 параметров, но и ситуацию в целом. Заказчика, сроки, команду, ограничения бюджета и т. д. Пусть такая оценка не точна, но она измерима и не субъективна - в этом ценность. Веса, приоритеты и параметры оценки можно редактировать по мере внедрения. А в результате следить за изменением оценки для каждого аналитика от проекта к проекту, от команды к команде. Выводы будут полезны как руководителю (в каких проектах и командах человек эффективен) так и аналитику (ясность в слабых сторонах).
4
Для всех / Re: Измерить качество требований
« : 08 Октября 2015, 14:03:00 »
Обратная связь собирается с целью оценить качество требований. На основании чего оценить работу аналитиков и повысить качество будущих требований.
ЗЛ - это все перечисленные. И заказчик, и менеджеры, и тестировщики с разработчиками, интеграторами. Аналитик пишет требования для каждого из них, поэтому важно получить оценку от всех ЗЛ и по всем типам требований - бизнес, пользователя, функциональным и не функциональным.
ЗЛ - это все перечисленные. И заказчик, и менеджеры, и тестировщики с разработчиками, интеграторами. Аналитик пишет требования для каждого из них, поэтому важно получить оценку от всех ЗЛ и по всем типам требований - бизнес, пользователя, функциональным и не функциональным.
5
Для всех / Измерить качество требований
« : 08 Октября 2015, 11:14:38 »
Коллеги, как вы собираете обратную связь от ЗЛ по качеству требований? Опрос для всех? Интервью с каждым? Или только личное ощущение?
Страницы: 1