1

Вакансии / Ищем бизнес-аналитика в Veeam, Петербург

« : 23 Октября 2015, 13:51:41 »

Всем добрый день!

Ищем бизнес-аналитика в петербуржский офис компании Veeam, заниматься Web-проектами для подразделения маркетинга.
Джуниоров также рассматриваем.

Спектр задач:

- исследование, описание и анализ бизнес-процессов, участие в их оптимизации;
- полный спектр работы с требованиями бизнес-заказчиков;
- создание и поддержка проектной документации от "Видения" до "Функциональной спецификации".

От джуниора мы ждем:

- владения английским языком на уровне, позволяющем в письменной речи не забывать про артикли, времена и глагольные окончания, а в устной - выдержать пятиминутную беседу на профессиональную тему.
- желания развиваться и работать именно в области бизнес-анализа (в частности, наличие хотя бы чисто-теоретических знаний в этой области),
- умения пользоваться гуглом и головой,
- умения получать от людей информацию без оскорблений и обид,
- умения писать понятные нетехнарям тексты,
- умения рисовать понятные технарям картинки,
- умения воспринимать критику как повод узнать новое и интересное.

От неджуниора мы ждем в дополнение к вышеперечисленному:

- опыта работы в скраме, с пользовательскими историями, продакт-онерами, спринтами, и т.п.;
- умения рисовать понятные картинки в какой-либо популярной нотации, без смешения "языков" в рамках одной диаграммы;
- опыта работы с большим количеством мелких проектов;
- опыта проведения встреч (в ролях фасилитатора, ведущего, эксперта, секретаря).

Тестовое задание - будет обязательно.

Офис - м.Новочеркасская, БЦ "Плаза".
Деньги - от 50000 рублей на руки.
Резюме слать можно мне на natalia.zhdanova@veeam.com

2

Идеи и мозговой штурм / Re: Половая принадлежность аналитиков

« : 03 Февраля 2013, 20:16:22 »

На моей практике разработчики получают больше.

Разработчиков разного уровня нужно больше, чем аналитиков.
Рынок рабочей силы (в СПб) нужду в квалифицированных разработчиках не покрывает (разработчики, достигающие симпатичного для иностранных работодателей уровня квалификации, предпочитают уезжать).
Имхо, в таких условиях диспропорция в зарплатах естественна.

Действует половая дискриминация: 90% аналитиков - женщины, 90%  разработчиков - мужчины.

Девушки почему-то не особо ломятся на программистские специальности в вузах (в СПб).
Хотя, казалось бы, ЕГЭ не смотрит на пол. Сдавай, бери свои оценки, поступай, учись, работай.
Гитхаб, кстати говоря, также не смотрит на пол. Участвуй в проектах, учись, пополняй портфолио.
В СПб ряд компаний в основу своей кадровой политики положил найм свежих студентов и юных специалистов без опыта, которым можно платить немного денег, но которые согласны работать за опыт - эйчары там не привередливы в плане пола.

Стараются аналитиком брать женщину, что бы меньше платить.

Есть рынок труда, на рынке есть вилка зарплат, причем, в случае с аналитиками в СПб, не такая уж и широкая: от 40 тыс. за начинающего до 70 тыс. за "продолжающего", с опытом от 3 лет.
Специалисты на этом рынке пришли не из вуза, а из других областей ИТ - т.е. имеют другую специальность, в которой у них и опыт, и репутация, и деньги (либо такие же, либо бОльшие). И будучи людьми взрослыми, они отдают себе отчет в том, на какие примерно деньги тянут их текущие скиллы.
В таких условиях "меньше платить" = остаться без аналитика.

И плюс женщины терпимее относятся к заказчику.

Женщины (как и мужчины) очень разные встречаются по параметру терпимости. И по параметру общечеловеческой адекватности - умению работать в коллективе, уважительно и плодотворно общаться с коллегами из разных отделов, сохранять разум и самоуважение в конфликте, и т.п. Их, прямо скажу, не густо. Обоих полов.

На позиции, предусматривающие постоянное общение с разными людьми, управляемыми разными, порой, конфликтующими, интересами - лидерские, управленческие, коммуникационные - раз за разом вытесняются те редкие люди, которые могут, умеют и хотят. И эти можество, умение и хотение определяются отнюдь не формой полового разъема.