1
Для всех / Re: Практика для джуна, pet
« : 23 Августа 2020, 10:18:04 »
А в чём текущая работа заключается? Классическим советом по переквалификации в БА, является взятие на себя отдельных функций БА (без формальной лычки) на текущем месте. По своему опыту - хорошо заходит написание всевозможных инструкций и прочее техписательство. На это всегда не хватает времени, и препятствовать никто не будет. Сам так в своё время аналитиком стал. Я был единственным программистом кто писал инструкции пользователю Также хорошо вписаться в большой change-проект (внедрение чего-нибудь, реорганизация итп).
С практической точки зрения, решает количество попыток прособеседоваться. Это очень важно - даже при хорошей "конверсии" собеседований процентов в 5%, без большого количества заходов надеяться просто не на что. Лет 10-12 назад, после того как года 3 "с нуля\из программистов" поработал аналитиком в средней не-ИТ также мучительно искал работу. Заняло полгода и несколько десятков собеседований до первого приглашения (я отклонил в итоге) и год до предложения, которое принял. Пришлось заметно просесть в зарплате. В процессе собеседований сам сильно изменился - "конверсия" к концу процесса в разы возросла на всех этапах "воронки".
+ Гипотеза, которая может сработать. Попробовать зайти на компании-аутстафферы типа Аплана, Крок, ЭПАМ итп (это просто примеры компаний такого типа, за рынком сейчас не слежу). Они пылесосят весь рынок и часто не очень требовательны. Часто они могут впихнуть начинающего специалиста заказчику у которого сроки горят.
С практической точки зрения, решает количество попыток прособеседоваться. Это очень важно - даже при хорошей "конверсии" собеседований процентов в 5%, без большого количества заходов надеяться просто не на что. Лет 10-12 назад, после того как года 3 "с нуля\из программистов" поработал аналитиком в средней не-ИТ также мучительно искал работу. Заняло полгода и несколько десятков собеседований до первого приглашения (я отклонил в итоге) и год до предложения, которое принял. Пришлось заметно просесть в зарплате. В процессе собеседований сам сильно изменился - "конверсия" к концу процесса в разы возросла на всех этапах "воронки".
+ Гипотеза, которая может сработать. Попробовать зайти на компании-аутстафферы типа Аплана, Крок, ЭПАМ итп (это просто примеры компаний такого типа, за рынком сейчас не слежу). Они пылесосят весь рынок и часто не очень требовательны. Часто они могут впихнуть начинающего специалиста заказчику у которого сроки горят.