1
Для всех / Re: Взаимодействие в команде
« : 24 Августа 2018, 22:55:47 »
да это троллинг же!
В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.
Что посоветуете мне в этой ситуации? Как дальше вести себя с заказчиком?
Добрый день! С чего начать новичку (juniotu) карьеру в ИТ?Пойти в тестеры, внедренцы или саппорт.
Забыли про метод ректального криптоанализа с использованием паяльника.Это уже травмоопасно!
Здравствуйте подскажите пожалуйста, какие есть методы проведения эффективных интервью? Что это за методы? Речь как я понимаю не идет о анкетировании, собеседовании. опросах и т.д.Ну записывай:
Ну, это зависит от креативности отдельной организации, а никак не от характеристик кандидата. Например, слыхал про отказ по причине неподходящего знака зодиака. Оно единично, непредсказуемо, и в случае попадания в такую ситуацию вариант развития событий "не брать" - лучший для кандидата.А я разве что-то говорил про то что это зависит от кандидата?
Например?Например у отдела кадров есть приказ не брать иногородних.
А в чем плюс? Просто будучи в Москве, я последние лет 8-10 точно не слышал вопросов про регистрацию.Могут возникнуть чисто организационные заморочки.
В рамках беседы могут спросить (лично я спрашивал) "происхождение" и стаж пребывания в городе, но это скорее для формирования целостного представления, а не для практических выводов.
круто))) а что, на работе не дают уединяться?"Уединение на работе" звучит как оксюморон:)
Я умею писать техническое задание для водопадного метода - там сразу всё очень подробно пишется.А кому будет полезен просто список названий пользовательских историй?
А когда планируется agile метод разработки, то как будет выглядеть техническое задание - просто список названий пользовательских историй(я имею ввиду ту часть технического задания, где в водопадном методе описываются "Системные функции", а именно "Функциональные требования")?