Почему эти люди уходят из Google?
Из ленты: Blogerator’s newsline — новостной HTTP-блог об ИТ
В чем заключается базовая мотивация работника: желание заработать побольше денег, удовлетворение своего чувства самореализации, подчас противоречивые личные амбиции или мужское желание быть всегда первым? Ответ на этот вопрос не так однозначен, согласно канонам поведенческой психологии существует несколько устойчивых стереотипных групп движимых взаимоисключающими по отношению друг к другу мотивациями при построении своих карьерных стратегий.
Я предлагаю поближе рассмотреть эти бурлящие человеческие течения в теории и на практике, выбрав в качестве яркого иллюстративного примера — Google. С одной стороны эта поисковая компания символ офисного конформизма — туда стремятся попасть на работу тысячи молодых программистов со всего мира, с другой — интернет захлестнули множественные «открытые письма» бывших сотрудников «империи добра», которые покидают эту компанию с чувством глубокого разочарования.
Что происходит? — попробую в этом разобраться в очередной своей статье из популярной серии «Нематериальная мотивация».
